Offre d’emploi

Royaume du Maroc
Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)

DELPHI recrute de 400 OPÉRATEURS et OPERATRICES EN CÂBLAGE 80% FÉMININ. ET 20% MASCULIN  sur MEKNES-EL MENZEH

Référence de l’offre:  ME280519584805
Date : 28/05/2019
Agence : MEKNES / EQUIPE

Description de l’entreprise

DELPHI MEKNES,

Secteur d’activité :  Industrie automobile

Description de Poste

Type de contrat :  CDD

Lieu de travail :  MEKNES-EL MENZEH

Caractéristiques du poste : 

-Genre :  80% genre féminin et 20% genre Masculin

-Niveau Scolaire : o Niveau 4ème année du collège (9ème année) o Niveau 5ème année du lycée o Niveau 6ème année du lycée o Niveau Bac age 18-35 ans

Profil recherché

Description du profil :

Niveau Scolaire :

-Niveau 4ème année du collège (9ème année)

-Niveau 5ème année du lycée

-Niveau 6ème  année du lycée

-Niveau Bac

-AGE: 18-35 ans

Formation :  Sans diplôme ,Dernière année d’enseignement collégial sans obtention du Brevet d’enseignement collégial

Langues :

Francais : Moyen

Postulez ici

A propos de l’

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière car il s’agit un réseau d’agences en contact direct avec le public, qui délivrent des services.

L’ANAPEC est un intermédiaire actif sur le marché du travail car il agit dans le cadre de la promotion de l’emploi des jeunes diplômés et l’accompagnement des entreprises aussi bien dans la satisfaction de leurs besoins en ressources humaines que par le conseil pour la gestion de l’emploi et des compétences.

Pour cela on trouve que ses domaines de compétences s’articulent essentiellement autour de trois axes suivants :

  • L’intermédiation,
  • Le conseil,
  • l’information.

Ainsi, l’ANAPEC Contribue efficacement à la structuration et la fluidification du marché de l’emploi.

Il assure les fonctions suivantes :

  • Assister à la définition des besoins en recrutement ;
  • Mise à disposition des profils répondant aux besoins en Ressources Humaines ;
  • Accompagner dans le processus de recrutement à travers une présélection sur dossier ou entretien ;
  • Assister pour le bénéfice des mesures pour l’emploi.
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