McDonald’s lance le recrutement de 103 postes sur plusieurs villes

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McDonald’s lance le recrutement de 103 postes sur plusieurs villes:

(1) Front End Developer.
(1) Back End Developer.
(1) Cloud Builder.
(1) Data Analyst.
(1) PMO Contrôle de Gestion.
(1) Global Technology Specialist.
(62) Managers.
(20) Assistants Store Manager.
(15) Directeurs de restaurant.

McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine, au service des Marocains. L’aventure a commencé en 1992 avec 60 employés au restaurant de la Corniche à Casablanca et 11 personnes au siège de l’entreprise. La famille McDonald’s Maroc s’est depuis agrandie au fil des ouvertures de restaurants dans de nombreuses villes.

«Etre le lieu préféré de restauration des marocains» a été la principale mission de McDonald’s depuis l’ouverture de son premier site sur la Corniche de Casablanca en 1992. Depuis ce temps, l’enseigne n’a cessé d’accorder une importance primordiale à l’expérience du plaisir et à la satisfaction de ses clients. Ceci s’est traduit au fil des années par un effort continu en matière excellence opérationnelle, d’innovation dans l’offre et d’investissement afin d’améliorer constamment le confort de nos visiteurs.

Aujourd’hui et après plus de 25 ans de présence dans le royaume, McDonald’s Maroc est l’enseigne de restauration préférée des marocains avec plus de 40 restaurants répartis sur plus de 15 villes.

Le souci de préserver cette relation d’empathie nous motive continuellement à améliorer nos systèmes afin d’anticiper les attentes évolutives de nos clients.

Une réussite humaine 100% Marocaine:

McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine, au service des marocains depuis plus de 25 ans maintenant. L’enseigne s’est parfaitement adaptée aux habitudes de consommation locales et s’engage à contribuer activement au développement économique, social et humain du pays.

Les restaurants de McDonald’s Maroc ont recours à des fournisseurs locaux pour la moitié de leur approvisionnement en matières premières telles que le pain, l’huile, les légumes dont les salades vertes, les glaces, les produits laitiers, les confiseries et les emballages.

Les fournisseurs locaux de McDonald’s Maroc sont régulièrement soumis à des contrôles minutieux et respectent un cahier des charges rigoureux conforme aux standards internationaux de McDonald’s. Ainsi, tous les efforts sont entrepris pour renforcer le réseau des fournisseurs locaux.

McDonald’s Maroc, c’est aussi un staff 100% marocain. Plus de 2700 hommes et femmes œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins de leurs clients.

Grâce à des programmes de formation continue et à un plan de développement individuel, le staff de McDonald’s Maroc compte à son actif plusieurs « success stories » d’employés qui ont développé de belles carrières en accédant à des postes de responsabilité.

Politique RH:

Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs.

McDonald’s est convaincu que sa performance opérationnelle et de satisfaction client quotidienne ne dépend que de la qualité de ses salariés. C’est pourquoi l’entreprise a su innover en matière de gestion des hommes.

Un des piliers de notre politique RH est la formation continue qui permet une juste ascension sociale et professionnelle du poste d’équipier (métier de base) à celui de manager.

Grâce à cette stratégie, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne et 45% sont d’anciens équipiers.

Nous avons porté la plus grande attention au bien-être et au respect de chacun d’eux.
McDonald’s a su jouer un rôle important dans l’amélioration de l’environnement de travail de ses collaborateurs.

Équipiers et Managers travaillent en équipes, communiquent et s’encouragent mutuellement dans une atmosphère de travail animée et pleine de défis, où la collaboration et le plaisir sont toujours au rendez-vous!

lance le recrutement de 103 postes sur plusieurs villes

(1) Front End Developer – Casablanca

Vous vous chargez du développement, la validation, les tests et la documentation des projets de développement de la DSI. Vous pouvez être amené à intervenir dès l’analyse fonctionnelle et technique du besoin.

Sous la supervision du Senior Manager Technology & Innovation, vous travaillez dans un environnement où tout le monde est force de proposition. Vous serez amené à:

-Participer aux développements des applications digitales Web et Mobiles, ainsi que le développement d’APIs;
-Participer aux développements des extensions du Système d’Information de l’entreprise;
-Digitaliser les process métier;
-S’assurer de la qualité des développements, du respect des normes de sécurité, et du processus de travail en équipe (code review);
-Définir et exécuter les tests unitaires, les tests d’intégration ainsi que les tests automatisés à mettre en œuvre;
-Rédiger et maintenir la documentation technique du code ainsi que la documentation d’utilisation;
-Participer aux développements front end et back end d’un ensemble de projets;
-Faire de la veille et utiliser les nouvelles technologies Web.

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ingénierie .

Expérience:

Expérience de 5 ans minimum dans le développement Front End dont 2 ans minimum dans le développement des applications en React JS.

Compétences techniques essentielles:

-Maîtrise du langage Javascript;
-Bonne connaissance des Framework: React JS ou vue JS;
-Bonne connaissance des Framework: React native ou Flutter;
-Bonne connaissance de NodeJS;
-Expérience sur les BDs NoSQL et SGBDR;
-Expérience sur GIT;
-Bonne connaissance des architectures Cloud;
-Bonne connaissance de la méthodologie Scrum.

Compétences techniques essentielles:

Expérience sur Angular.

Compétences comportementales:
-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur;
-Ecoute Active.
Langues:
Français / Anglais impératif
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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(1) Back End Developer – Casablanca

Vous serez responsable de l’architecture des applications, de ses bases de données, ses API ainsi que le développement de toutes les logiques métiers issues des projets d’applications retenues dans le cadre du schéma directeur de la DSI.

Sous la supervision du Senior Manager Technology & Innovation, vous travaillez dans un environnement où tout le monde est force de proposition. Vous serez amené à:

-Participer aux développements des applications digitales Web et Mobiles, ainsi qu’au développement d’APIs;
-Participer aux développements des extensions du Système d’Information de l’entreprise;
-Digitaliser les process métier;
-S’assurer de la qualité des développements, du respect des normes de sécurité, et du processus de travail en équipe (code review);
-Définir et exécuter les tests unitaires, les tests d’intégration ainsi que les tests automatisés à mettre en œuvre;
-Rédiger et maintenir la documentation technique du code ainsi que la documentation d’utilisation;
-Participer aux développements front end et back end d’un ensemble de projets;
-Faire de la veille et utiliser les nouvelles technologies Web.

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ingénierie informatique

Expérience:

Expérience de 5 ans minimum dans le développement Back End dont 2 ans minimum en développement Web Java ou PHP.

Compétences techniques essentielles:

-Maitrise des langages/technologies: Java ou PHP;
-Connaissance de: Maven, Composers;
-Bonne connaissance des Framework: PHP Laravel, Spring, Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, JPA/Hibernate, Spring Security;
-Expérience sur les BDs NoSQL et SGBDR;
-Expérience sur GIT;
-Une bonne connaissance des architectures Cloud;
-Une bonne connaissance de la méthodologie Scrum.
Compétences comportementales:
-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur;
-Ecoute Active.
Langues:
Français / Anglais souhaitable

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(1) Cloud Builder – Casablanca

Vous avez pour mission de maintenir l’écosystème cloud de l’entreprise. Vous piloterez la migration sur le cloud AWS des projets retenus dans le plan stratégique de la DSI et garantirez la disponibilité des outils et services en production dans notre environnement.

Sous la supervision du Senior Manager Technology & Innovation, vous serez en charge de la mise en œuvre des projets Cloud AWS. Vous serez donc amené à:

-Participer à la migration de notre Datacenter sur le Cloud;
-Garantir, au quotidien, un fonctionnement optimal de l’infrastructure (serveurs, réseaux) et des composants de sécurité sur l’infrastructure cloud choisie qui sera déterminée en fonction de son adaptation à notre environnement technique, mais également en fonction de votre expérience;
-Gérer les applications déployées sur notre environnement Cloud;
-Automatiser les différents déploiements et les productions des développeurs;
-Superviser, analyser les performances, et mettre en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité de service;
-Faire évoluer l’architecture technique.
-Améliorer les coûts en optimisant les configurations on Demand.

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ecole d’ingénieur ou université

Expérience:

Expérience de 3 à 5 ans acquise sur des projets Cloud avec une expérience avancée des migrations vers AWS ou de la construction de plateforme sur AWS. Vous devez être passionné par le Cloud et curieux des différents services disponibles sur AWS.

Compétences techniques essentielles:

-Expérience de création d’un environnement technologique Cloud AWS avec des migrations en production à gérer;
-Administration d’environnement PostgreSQL;
-Expérience en automatisation DevOps et GitOps: Ansible, Terraform, Argo CD;
-Expérience en administration de Kubernetes;
-Scripting (PowerShell, Bash, Python).

Qualifications  souhaitables:

-Une ou plusieurs certifications AWS;
-Maîtrise d’outils de CI comme GitLab, Jenkins.

Compétences comportementales:
-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur;
-Ecoute Active.

Langues:
Français / Anglais souhaitable

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(1) Data Analyst – Casablanca

Vous avez  la responsabilité de gestion du datawarehouse de l’entreprise et assurez tous les process en aval du chargement des données, à savoir la transformation et l’exploitation des données. Vous assurez la mise en place de datamarts métier, la modélisation des indicateurs métiers et serez force de proposition pour l’élaboration de KPIs pertinents en concertation avec les différents métiers.

Sous la supervision du Manager Systèmes Information & Conduite du changement, vous participez à toutes les phases de mise en œuvre du datawarehouse et du reporting BI. Pour cela, vous serez amené à:

-Améliorer la qualité des sources de données provenant de nos différentes bases de données;
-Elaborer des rapports de monitoring de la qualité des données après transformation;
-Proposer les modèles de données nécessaires à la réalisation de rapports de performance par métier;
-Maintenir et faire évoluer les rapports BI existants;
-Mener un projet d’utilisation de l’AI dans la construction des prévisions de vente;
-Fournir à l’équipe développement des données agrégées pour les besoins de performance des applications mobiles;
-Comprendre les enjeux de performance opérationnelle et proposer un reporting de pilotage;
-Réaliser des analyses de données en utilisant des méthodes de Data crunching;
-Animer une revue mensuelle des productions de rapport et un plan d’amélioration continue du datawarehouse (historique, data quality, performance, web services).

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ecole d’ingénieur ou université

Expérience:

Expérience de 5 à 10 ans acquise sur des projets Data avec de fortes compétences en modélisation (Analyse de données, modélisation statistique…), réalisation d’applications décisionnelles et Datavisualisation.

Compétences techniques essentielles:

-Expérience sur des outils de Data Computing distribués comme Spark, Hadoop, Map/Reduce…;
-Maitrise des langages d’interrogation de données (SQL, PL/SQL, T/SQL…);
-Maitrise d’au moins un langage de développement orienté objet (.net / java / python…);
-Maîtrise de Tableau et autres outils BI;
-Expérience sur les techniques de Data Mining et de statistiques: GLM/Regression, Random Forest, Boosting, Trees, Text mining.

Compétences techniques souhaitables:

-Expérience AWS (Redshift, EMR, S3, Glue, Neptune, etc);
-Une expérience dans le e-commerce;
-Expérience d’analyse de data de fournisseurs externes: Google analytics, MixPanel, Amplitude, AdWords, Facebook Insights…

Compétences comportementales:
-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur;
-Ecoute Active.
Langues:
Français / Anglais impératif

Postulez ici

(1) PMO Contrôle de Gestion – Casablanca

Vous êtes le coordinateur projets de la DSI avec les autres départements. Vous formalisez les besoins métier, assistez et documentez l’ensemble des réunions de tout le portfolio projets de la DSI, suivez l’engagement budgétaire, monitorez tous les KPIs de performance et participez activement à l’élaboration du plan d’amélioration continue. Vous documentez et assistez le Manager SI dans la conduite du changement de l’ensemble du SI de l’entreprise.

Sous la supervision du Manager Systèmes Information & conduite du changement, vous êtes amené à:

-Créer des reportings et des états d’avancement des projets suivis;
-Suivre et vérifier l’avancement du projet (qualité / coût / délai) et le respect du cahier des charges;
-Communiquer sur l’avancée des projets;
-Assurer le suivi budgétaire des projets;
-Suivre les risques des projets;
-Assurer la qualité des projets;
-Créer et suivre les budgets ERP;
-Saisir les commandes fournisseurs de la DSI;
-Contrôler les coûts des prestations;
-Suivre la relation fournisseurs;
-Monitorer les différents KPIS de la DSI et présenter la revue hebdomadaire.

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ecole d’ ou université.

Expérience:

Expérience de 3 ans minimum dans le même poste.

Compétences essentielles:

-MS PROJECT / VISIO / BUREAUTIQUE;
-Pilotage des projets;
-Méthodologie de conduite de projets;
-Sens d’innovation technologique;
-Capacité à travailler avec des équipes de développement multi-compétentes en technologies variées: Front-end, Back-end, Architecture services, API, Sécurité, méthodes agiles.

Compétences comportementales:

-Bon relationnel et sens du contact;
-Ouverture d’esprit;
-Ecoute et capacité à gérer les conflits et les compromis;
-Capacité rédactionnelle et communication sont exigées;
-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur.

Langues:

Français / Anglais impératif.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Postulez ici

(1) Global Technology Specialist – Casablanca

Vous pilotez la mise en place des projets technologiques en coordination avec le Senior Manager Technology & Innovation. Vous aurez à mener les réunions de kick-off, la coordination avec les interlocuteurs métier, l’organisation des tests en laboratoire technologique, la remontée et le suivi des incidents.

Pour les projets technologiques déployés, vous aurez la responsabilité de vous assurer de la résolution des problèmes remontés aux équipes centrales par le prestataire de support local et serez le référent sur l’ensemble des technologies métier déployées dans notre réseau.

Sous la supervision du Senior Manager Technology & Innovation, vous serez amené à:

-Piloter les projets initiés par le Global Technology, retenus dans le schéma directeur de la DSI;
-Maintenir un environnement de test à jour (Laboratoire Technologique);
-Organiser des réunions de suivi avec les équipes Global Technology (en anglais);
-Organiser des réunions multidisciplinaires pour mobiliser les équipes métier;
-Rédiger les comptes rendus et la documentation de tous les projets déployés;
-Organiser les réunions cross fonctionnelles pour l’identification et le suivi des actions;
-Définir le plan de mise en production avec tous les acteurs;
-Garantir la passation avec le prestataire local pour le déploiement national des nouveaux projets;
-Assurer un plan d’amélioration continue avec le prestataire de support conformément aux KPIs du support.

Profil recherché:

Études et certification:

Bac+5 en Ecole d’ingénieur ou université.

Expérience:

Expérience de 3 à 5 ans acquise sur des projets technologiques nécessitant une coordination multi-métiers avec déploiement sur plus de 30 utilisateurs.

Compétences techniques essentielles:

-Maîtrise des outils Jira et Confluence;
-Systèmes de virtualisation et orchestration des conteneurs: HyperV, Docker, Kubernets;
-Connaissance des outils et langages de requête de bases de données (SQL);
-Connaissance des langages de programmation: Java, Javascript, PHP.

Compétences techniques souhaitables:

-Connaissance de langages de développement orienté objet (.net / java / python…);
-Connaissance des environnements Windows Server, windows7;
-Connaissances réseau (Cisco, Fortinet, …);
-Connaissances cloud (AWS, Azure).

Compétences comportementales:

-Capacité à collaborer/travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Capacité d’adaptation;
-Rigueur;
-Ecoute Active.

Langues:

Français / Anglais impératif.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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(62) Managers

Poste:

Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.

Activités principales

  • Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
  • Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
  • Gérer le stock et les approvisionnements,
  • Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
  • Evaluer la performance des équipiers.
  • Gérer le système de formations des équipiers,
  • Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif

Evolution professionnelle:

S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.

Profil recherché:

La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.

Savoir-faire

  • Maîtrise de la relation client
  • Animation d’équipe
  • Pratique professionnelle de la langue française

Postulez ici pour Berrechid

Postulez ici pour Marrakech

Postulez ici pour Agadir

Postulez ici pour Khouribga

(20) Assistants Store Manager (Casablanca)

Poste:

Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.

Activités principales

  • Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
  • Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
  • Gérer le stock et les approvisionnements,
  • Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
  • Evaluer la performance des équipiers.
  • Gérer le système de formations des équipiers,
  • Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif

Evolution professionnelle

S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.

Profil recherché:

La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en , Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.

Savoir-faire:

  • Maîtrise de la relation client
  • Animation d’équipe
  • Pratique professionnelle de la langue française

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(15) Directeurs de restaurant

(Casablanca)

Poste:

Responsabilités principales

Responsable d’un centre de profit, il/elle est garant(e) de la gestion globale du restaurant: managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire, et des ressources humaines, notamment quant à la formation et à la gestion du personnel (QSP, CA, ventes, développement des équipes, …). Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de l’Enseigne, le/la Direct(rice)eur de Restaurant est aussi en charge de l’accueil de notre clientèle et de leur entière satisfaction en étant en mesure d’analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix.

Attributions et responsabilités

  • Gestion d’un centre de profit
  • Service à la clientèle 
  • Sécurité: Sécurité alimentaire 
  • Sécurité des biens et des personnes
  • Gestion des ressources humaines et du personnel

Evolution:

S’il a le potentiel en termes de compétences managériale, opérationnelle, financière, commerciale et sécuritaire, il pourra évoluer vers le poste de Superviseur.

Profil recherché:

-Bac+ 3 et plus
-Bonne maitrise de la langue Française
-1 an d’expérience en tant que de préférence dans les secteurs ci-après:

  • Grande distribution,
  • Habilement
  • Restauration
  • Hôtellerie

Qualités principales:

  • Excellent commercial
  • Excellent manager
  • Bon gestionnaire
  • Homme de terrain
  • Bon relationnel
  • Grande disponibilité
  • Rigoureux
  • Charismatique
  • Diplomate
  • Sens de l’écoute et de l’organisation

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