Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils pour la Direction Crédit

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Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils pour la Direction Crédit:

-Analyste Crédits Immobiliers.
-Analyste Crédits Consommation.
-Chargé d’Acte et Déblocage.
-Chargé SAV Crédits PRO-TPE.
-Chargé d’acte et déblocage des crédits PRO-TPE.
-Chargé de validation et de déblocages des crédits PRO-TPE.
-Chef de service Acte et déblocage PRO-TPE.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

  recrute Plusieurs Profils pour la Direction Crédit

Analyste Crédits immobiliers

Missions:

  • Analyser les dossiers de crédit, statuer et élaborer les PV de décision;
  • Vérifier l’exhaustivité des pièces du dossier physique et des données de la demande sur le système;
  • Analyser les dossiers de crédit;
  • Statuer, élaborer les décisions et les soumettre au comité;
  • Communiquer les réponses aux agences sur système et par courrier;
  • Relancer les agences pour compléter les documents du dossier;
  • Relancer les agences pour la constitution des garanties;
  • Vérifier les garanties;
  • Traiter les dossiers avec les professionnels du métier (notaires…);
  • Archiver les dossiers.

Postulez ici

Analyste Crédits Consommation

Missions:

  • Analyser les dossiers de crédit, statuer et élaborer les PV de décision;
  • Vérifier l’exhaustivité des pièces du dossier physique et des données de la demande sur le système;
  • Analyser les dossiers de crédit;
  • Statuer, élaborer les décisions et les soumettre au comité;
  • Communiquer les réponses aux agences sur système et par courrier;
  • Relancer les agences pour compléter les documents du dossier;
  • Relancer les agences pour la constitution des garanties;
  • Vérifier les garanties;
  • Traiter les dossiers avec les professionnels du métier (notaires…);
  • Archiver les dossiers.

Postulez ici

Chargé d’Acte et Déblocage

Missions: 

  • Contrôle des actes de garanties (Actes Hypothécaires, de nantissement….) et établissement des contrats de crédits;
  • Traitement des déblocages de fonds dans les conditions de délais et de qualité;
  • Réalisation des objectifs de Déblocages;
  • Assurer une bonne qualité de service.

Attributions:

  • Contrôler la conformité des garanties par rapport aux exigences de la banque;
  • Etablir et contrôler les actes selon les délégations en vigueur;
  • Contrôler les garanties exigées conformément aux conditions d’octroi;
  • Assurer le suivi  pour le déblocage des dossiers selon les normes qualité et délais en vigueur;
  • Prendre en charge les formalités liées à l’octroi du crédit (visite médicale, expertise…);
  • Etablir les moyens de paiement et leur soumission aux signataires habilités;
  • Préparer les dossiers pour archivages après déblocage.

Postulez ici

Chargé SAV Crédits PRO-TPE

Missions:

  • Traitement des demandes SAV dans les conditions de délai et de sécurité
  • Assister le responsable hiérarchique dans le cadre de ses prérogatives en matière du service après-vente.

Attributions:

Traiter les événements du SAV:

  • Annulation des dossiers après déblocage
  • Prolongation ou réduction de durée
  • Rééchelonnements,
  • Changements de taux,
  • RAT/RAP
  • Gestion et suivi des EPS après délivrance

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Chargé d’acte et déblocage des crédits PRO-TPE

Missions:

-Contrôle des actes de garanties (Actes Hypothécaires, de nantissement…) et établissement des contrats de crédits,

 -Traitement des déblocages de fonds dans les conditions de délais et de qualité,

 -Réalisation des objectifs de Déblocages,

 -Assurer une bonne qualité de service.

Attributions:

-Contrôler la conformité des garanties par rapport aux exigences de la banque;

-Etablir et contrôler les actes selon les délégations en vigueur;

-Contrôler les garanties exigées conformément aux conditions d’octroi;

-Assurer le suivi pour le déblocage des dossiers selon les normes qualité et délais en vigueur;

-Prendre en charge les formalités liées à l’octroi du crédit (visite médicale, expertise…);

-Etablir les moyens de paiement et leur soumission aux signataires habilités;

-Préparer les dossiers pour archivages après déblocage.

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Chargé de validation et de déblocages des crédits PRO-TPE

Missions: 

  • Contrôle des actes de garanties (Actes Hypothécaires, de nantissement….) et établissement des contrats de crédits;
  • Traitement des déblocages de fonds dans les conditions de délais et de qualité;
  • Réalisation des objectifs de Déblocages;
  • Assurer une bonne qualité de service.

Attributions: 

  • Contrôler la conformité des garanties par rapport aux exigences de la banque;
  • Etablir et contrôler les actes selon les délégations en vigueur;
  • Contrôler les garanties exigées conformément aux conditions d’octroi;
  • Assurer le suivi  pour le déblocage des dossiers selon les normes qualité et délais en vigueur;
  • Prendre en charge les formalités liées à l’octroi du crédit (visite médicale, expertise…);
  • Etablir les moyens de paiement et leur soumission aux signataires habilités;
  • Préparer les dossiers pour archivages après déblocage.

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Chef de service Acte et déblocage PRO-TPE

Missions: 

  • La mise en œuvre et suivi  des outils de pilotage de l’activité;
  • Veiller au respect de la réglementation en vigueur dans le cadre des objectifs fixé.

Attributions:

  • Contrôler et valider les documents contractuels selon les conditions et les termes exigés par les comités de crédit;
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et pilotage;
  • Suivre et contrôler les résultats d’activités au quotidien;
  • Contribuer à l’évaluation, au suivi et au contrôle de la politique de contractualisation;
  • Veiller, le cas échéant, à la gestion des habilitations (octroi, suspension, mise à jour, suppression, compatibilité des tâches, …) conformément aux dispositions en vigueur et à leur adéquation par rapport à la nature des activités exercées et à l’étendue du champ d’action et  des pouvoirs des agents concernés;
  • Coordonner avec les différentes entités pour le respect des délais et la transmission des documents contractuels;
  • Produire les rapports d’activité de l’entité.

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